Les entreprises qui veulent dématérialiser certaines tâches fastidieuses doivent recourir au système d’information des ressources humaines (SIRH). Avant de se lancer dans la mise en place de ce système, il est capital de connaître l’apport du SIRH dans une entreprise. Découvrez ci-dessous l’intérêt d’un SIRH dans une entreprise.
Le SIRH : qu’est-ce que c’est ?
Le SIRH constitue un système qui permet aux entreprises de mieux optimiser la gestion administrative. En outre, il permet de mieux gérer les tâches laborieuses qui sont en rapport avec la gestion RH. Pour déployer du SIRH dans votre entreprise, c’est se donner un outil qui évolue et s’adapte aux besoins des entreprises dans une activité. Voici les atouts du SIRH :
- Il assure le développement de l’entreprise à travers l’efficacité et les performances ;
- Il assure une gestion axée sur les processus RH et administratifs ;
- Il rend plus faciles la vie et les tâches à l’ensemble des employés ;
- Il rend plus facile la gestion des talents ;
En bref, le SIRH demeure un outil qui permet de guider les étapes et processus en rapport avec le cycle d’un salarié au niveau de l’entreprise.
Le SIRH : l’humain au cœur de l’entreprise
Le SIRH est un outil qui est adapté aux PME. C’est un système primitif à mettre en place et simple à l’utilisation. Après avoir fait les réglages selon vos besoins, le logiciel se gère d’une manière parfaitement autonome et en toute sécurité. Il offre une intégration souple, performante et évolutive.
Il est important de tirer profit des employés qui composent une PME, car les ressources humaines et la masse salariale représentent entre 70 à 85 % du budget. Le système aide les employés dans les tâches. C’est une valeur qui permet à l’entreprise de miser sur les compétences et les richesses des équipes.
Le SIRH : un gain de temps et une productivité boostée
Avec l’utilisation du SIRH, les entreprises permettent aux employés d’accéder facilement à toutes les informations administratives comme la formation, le solde congé, le contrat, le statut des demandes d’absence ou de congé. Le système est automatique et instantané. De même, le SIRH permet de réduire les demandes des collaborateurs dans l’administration. Ce qui permet de gagner du temps à chaque niveau de l’entreprise.
Le SIRH : cas de Cleemy
Cleemy est un logiciel et application de gestion des tâches dans une entreprise. Il permet de soulager les activités des RH. Il est très rentable avec des coûts dégressifs, avec une facturation en fonction des consommations réelles et un décompte mensuel du nombre de salariés déclaré. Le logiciel offre les rubriques suivantes :
- Figgo : pour la gestion des congés et d’absence ;
- Timmi Timessheet : pour le suivi du temps de travail ;
- Timmi Project : le suivi des projets et leur rentabilité ;
Il met au service de la RH, les rubriques suivantes :
- Poplee Core RH : pour une meilleure gestion du personnel ;
- Poplee Entretiens et Objectifs : il permet une meilleure gestion de l’entreprise et un suivi des objectifs ;
- Poplee Rémunération : il s’occupe que de la rémunération ;
Pour une entreprise qui se veut productive, il faut une mise en place d’un logiciel de gestion performant.